Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) des verarbeitenden Gewerbes. Besonders betroffen sind gewerbliche Fachkräfte in Produktion, Handwerk und industrieller Fertigung. Offene Stellen bleiben häufig lange unbesetzt, während gleichzeitig die Fluktuation steigt und Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Obwohl die Arbeitgeberattraktivität einen entscheidenden Einfluss auf die Gewinnung und Bindung von Fachkräften hat, existieren bislang nur wenige wissenschaftliche Erkenntnisse darüber, welche Faktoren für gewerbliche Fachkräfte tatsächlich ausschlaggebend sind und welche Maßnahmen für KMU wirksam und umsetzbar sind.
Das Forschungsprojekt DATA-KMU entwickelt wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Lösungen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität verarbeitender KMU. Gemeinsam mit Unternehmen, Branchenvertretern und weiteren Stakeholdern werden die Bedürfnisse gewerblicher Fachkräfte analysiert und in konkrete Handlungsempfehlungen für deren Gewinnung und Bindung überführt. Die Ergebnisse werden in einem frei zugänglichen webbasierten Arbeitgeberattraktivitäts-Kompass gebündelt. Das Tool unterstützt Unternehmen dabei, ihren Status quo zu analysieren, sich mit vergleichbaren KMU zu benchmarken und gezielte Maßnahmen abzuleiten, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
